- 当前74%的企业面临数字人才不足的问题,传统教育无法满足需求。
- 企业需建立系统化的人才发展体系,包括能力标准、培养和评估体系。
- 数字人才培养应分类分级,重视数字化管理师的培养以提升企业竞争力。
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