半导体行业：埃森哲-半导体行业：应对半导体行业的人才短缺（英译中）-250802

- 半导体行业面临人才短缺，需建立自主可控的国内生态系统以增强自给自足和韧性。

- 美国政府和私营公司正在扩大国内制造产能，以应对供应链风险和不确定性。

- 培养可持续的人才生态系统是长期成功的关键，需关注战略人力资源规划、简化再培训需求及抓住自动化与人工智能的机遇。

半导体行业面临人才短缺的挑战，培养自主可控的国内半导体生态系统已成为当务之急。

美国政府与私营公司正在努力扩大国内半导体制造能力，以提高本土产量、降低供应链风险并应对不确定性。

鉴于芯片在人工智能和军事中的重要性，确保行业的自给自足和韧性被视为国家安全的优先事项。

除了投资晶圆厂和研发中心外，长期成功还依赖于构建可持续的人才生态系统。

为应对这一挑战，领导者应关注三项关键举措：一是进行战略性人力资源规划以扩大人才库；二是简化再培训需求；三是抓住自动化和人工智能带来的机遇。

报告将详细探讨这些举措，并提供五种启动人才转型的方法。

同时，分析行业的全球趋势以及美国面临的人才挑战和机遇也很重要。

投资标的及推荐理由： 1. 半导体制造产能：美国政府和私营公司正在扩大国内半导体制造产能，以提高本土产量，缓解供应链风险。

这一举措有助于应对全球芯片短缺，确保国家安全。

2. 晶圆厂和研发中心：投资晶圆厂和研发中心是实现半导体行业目标的核心，能够推动技术创新和生产能力的提升。

3. 人才培养与生态系统建设：建立可持续的人才生态系统至关重要，尤其是在某些领域需要从零开始建立人才管道。

关注战略性人力资源规划、简化再培训需求以及抓住自动化和人工智能带来的机遇，将有助于应对人才短缺问题。

4. 自动化和人工智能技术：投资于自动化和人工智能技术可以提高生产效率，降低对人力的依赖，同时也为行业带来新的发展机遇。

综上所述，投资于半导体制造产能、晶圆厂和研发中心，同时注重人才培养与技术创新，将是应对半导体行业人才短缺的有效策略。