人工智能行业：易观分析-人工智能行业：2025年AI赋能HR管理和人才转型趋势洞察（附~AI转型咨询服务框架）-250831

- AI在HR管理领域正快速发展，企业应用推动市场升温，尤其是在AI面试官和简历筛查等工具的广泛使用中表现突出。

- HR职能的数据储备丰富，为AI赋能提供了良好的基础，促进复杂数据的深度分析和决策。

- 基于员工统一画像的全周期AI赋能HR分析和决策系统具有巨大的潜力。

人工智能在HR管理和人才转型领域正快速发展，预计到2025年将进一步加速。

AI技术的应用，尤其是ChatGPT和Deepseek等AIGC工具，推动了市场的快速升温，企业需求成为主要驱动力。

当前，AI面试官和AI简历筛查等工具在HR领域得到广泛应用。

HR作为一个数据储备丰富的职能，能够利用复杂的结构性和非结构性数据进行深度分析和决策。

AI的引入使得基于员工统一画像的“选育用留”全周期管理成为可能，从而提升HR分析和决策的效率与精准度。

整体来看，AI在HR领域的应用前景广阔，具备显著的潜力。

投资标的：AI在HR管理领域的应用工具，如AI面试官、AI简历筛查等。

推荐理由： 1. 行业高速发展：AI在HR专业领域的应用已进入快速发展阶段，市场需求旺盛。

2. 企业驱动：企业侧的应用推动了市场的快速升温，形成了良好的投资环境。

3. 数据基础良好：HR职能的数据储备相对丰富，能够支撑复杂结构性和非结构性的多模态数据分析。

4. 全周期赋能：基于员工统一画像的“选育用留”全周期AI赋能HR分析和决策系统具有较大的潜力。

5. 市场转向B端：随着对话类AI热度趋于平稳，市场关注度逐渐转向B端，HR成为热门的落地方向。