1. ACVentures对投资公司进行了基准研究,发现ESOP的主要原因是建立主人翁意识、吸引和留住人才。
2. 但是,实施ESOP存在一些挑战,包括对其在吸引和留住人才方面的有效性的怀疑,缺乏全面信息以及不确定性。
3. ACVetres与Carta合作开发了ESOP指南,旨在简化员工持股计划的实施过程,培养员工的归属感,并与公司的目标和成长保持一致。
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